“十五五”規(guī)劃綱要草案提出，全面落實生育休假制度，鼓勵用人單位對3歲以下嬰幼兒父母職工實行彈性工作制。

當(dāng)前，全國已有多地試點“生育友好崗”，探索彈性工作制度。這些探索成為緩解職場父母育兒焦慮的務(wù)實舉措。看似微小的改變，背后是職場文化與社會理念的深刻轉(zhuǎn)變，正推動“生育友好”的美好愿景照進(jìn)現(xiàn)實。

推進(jìn)“生育友好崗”從個別走向普遍，既要靠政策引導(dǎo)，更要靠制度托底、社會協(xié)同。各地不妨完善配套激勵，降低用人單位落實成本，讓友好舉措有動力、可持續(xù)。期待在國家政策的引領(lǐng)下，更多企事業(yè)單位拿出暖心舉措，減輕職場年輕父母的后顧之憂，實現(xiàn)多方共贏。

（中國教育報評論員 劉鈺）