當(dāng)前，正處求職招聘旺季，一些不法分子冒用央國企名義發(fā)布虛假招聘信息引流，打著“內(nèi)部推薦”“直簽保錄”等幌子，甚至偽造招聘錄用材料，誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用，嚴(yán)重侵害求職者合法權(quán)益，擾亂人力資源市場秩序。

為此，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、國務(wù)院國資委等發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示，提醒廣大求職者特別是高校畢業(yè)生提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

典型套路

第一步，冒用央國企名義編造虛假招聘信息進(jìn)行引流

不法分子通過社交、直播、短視頻平臺或線上社群、網(wǎng)絡(luò)論壇、交流社區(qū)等，以“央國企就業(yè)”“央國企指導(dǎo)”“央國企規(guī)劃”等噱頭假冒專家權(quán)威，發(fā)布“中國XX集團(tuán)急招數(shù)萬人”“不限專業(yè)、基本報(bào)名就能進(jìn)”“年薪XX萬、有正式編制”等虛假或夸大信息，利用“話術(shù)引流”，吸引求職者主動(dòng)咨詢。

第二步，虛構(gòu)“內(nèi)部推薦渠道”騙取信任

冒稱擁有企業(yè)人事內(nèi)部人脈，暗示掌握“少量內(nèi)部名額”“有內(nèi)推、實(shí)習(xí)等資源可對接”，謊稱“普通網(wǎng)投簡歷無法通過篩選，只有付費(fèi)內(nèi)推才能直通面試官”，渲染崗位名額緊張、錯(cuò)過不再有的緊迫感，販賣求職焦慮。有的還編造聊天記錄、成功案例，甚至偽造虛假的勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議，讓求職者誤以為其有“背景”、有“關(guān)系”，放松警惕。

第三步，巧立名目收取費(fèi)用實(shí)施詐騙

不法分子最終目的是騙取錢財(cái)，會以“內(nèi)推服務(wù)費(fèi)”“面試打點(diǎn)費(fèi)”“入職保證金”“定金”等多種名義收取費(fèi)用。收款后，常以“政策變化”“領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整”等理由拖延搪塞，甚至直接失聯(lián)。

防范提示

選擇正規(guī)渠道求職

求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下求職，應(yīng)選擇央國企官網(wǎng)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、正規(guī)渠道舉辦的校園招聘活動(dòng)或具有合法資質(zhì)的正規(guī)職業(yè)中介等。對于職業(yè)中介資質(zhì)，求職者可通過全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社保卡、掌上12333App等渠道查看人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息，優(yōu)先選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)或招聘平臺。

事前核查信息合規(guī)性

對于網(wǎng)絡(luò)平臺、自媒體公眾號等發(fā)布的信息，求職者要注意核驗(yàn)賬號資質(zhì)，通過與官方網(wǎng)站比對等方式，多方核驗(yàn)崗位信息真實(shí)性，保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。求職者可通過“就業(yè)在線”“國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺”“國資央企招聘平臺”“中國公共招聘網(wǎng)”等人社、教育、國資委等部門搭建的招聘網(wǎng)站，查找權(quán)威央國企招聘信息。

警惕求職收費(fèi)

對以“付費(fèi)內(nèi)推”“保實(shí)習(xí)、包證明”等名義，要求繳納高額費(fèi)用安排就業(yè)或?qū)嵙?xí)的，均應(yīng)果斷拒絕。正規(guī)央國企招聘不會收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)、介紹費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。

保留證據(jù)依法維權(quán)

求職者要注意保留相關(guān)聊天記錄、協(xié)議文本和轉(zhuǎn)賬憑證等，為可能的糾紛留存證據(jù)。如遭遇付費(fèi)內(nèi)推詐騙，第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；同時(shí)可向人社部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)非法開展人力資源服務(wù)行為，向中央網(wǎng)信辦違法和不良信息舉報(bào)中心12377舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息，維護(hù)自身合法就業(yè)權(quán)益。